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澳门新葡8455纪委扎实推行项目党风廉政监督员制度
来源:第三工程企业 编辑:周海舟  时间:2019-01-11  浏览次数:

2018年以来,澳门新葡8455纪委落实“三道关口”,从严选拔和配置项目党风廉政监督员,鼓励监督员履职尽责,做好工作点评和考核奖惩,推动监督员业务水平提升,逐步构建完善项目部党风廉政监督体系。

从严选聘“全覆盖”。贯彻选聘从严要求。该企业纪委要求所属项目部党支部从党员队伍和职工群众中择优推荐和选拔政治觉悟高、品行作风好、规矩意识强、工作经验足、群众普遍认可的候选人,报企业纪委审批。企业纪委多方征求意见,对推荐人选进行认真把关,确保监督员选聘能满足岗位要求。对因工作岗位变动不宜再担任监督员的,及时进行调整,确保监督员配备“全覆盖”。通过企业季度党建会、党委年度考核等,鼓励基层支部党政主要领导支撑监督员工作,旗帜鲜明地支撑监督员履职尽责。

点评引导“一对一”。坚持月度报告制度。该企业纪委要求监督员立足岗位,每月对所在项目领导班子成员“一岗双责”落实情况、廉政教育开展情况、落实中央八项规定精神和反“四风”情况、“三重一大”集体决策制度落实情况等进行监督和评价。企业纪委每月根据汇总的工作报告单,对监督员工作进行“一对一”点评引导,明确工作要求和监督细节,督促监督员不断改进工作,提高监督水平。在党委年终考核时,企业纪委对监督员履职情况进行综合评价,指出缺点,明确不足,促进监督员业务能力提升。

考核奖惩“促履职”。做好年度考核奖惩。该企业纪委根据监督员日常工作表现,评选出2018年度优秀党风廉政监督员2名并给予表彰奖励,激发基层党风廉政监督员主观能动性,鼓励他们向先进看齐,进一步加强学习,提高政治站位,扎实履行监督职责,认真做好廉政宣传,密切党群干群关系。对于不能胜任监督员工作的,按照制度要求,做好解聘工作,确保监督员始终保持“在岗位、在状态”,切实推动企业党风廉政建设工作在项目部落地生根。

 

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