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深化运用“第一种形态” 着力筑牢“第一道防线”
来源:第二工程企业 编辑:周海舟  时间:2019-08-05  浏览次数:

近日,澳门新葡8455党委印发《关于有效运用监督执纪“第一种形态”实施办法(试行)》,坚持把纪律挺在前面,着力规范企业两级党组织精准有效运用监督执纪“第一种形态”工作水平,提高日常监督工作质量,确保关口前移,筑牢“第一道防线”,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

《办法》结合党内法规、股份企业相关规定,立足企业实际,对“第一种形态”措施种类、适用情形、运用程序、处理方式等作出具体规范,其中规定6大类适用于“第一种形态”处置的情形,包括:在遵守党章党规,坚定理想信念,落实“两个维护”等方面存在的苗头性、倾向性问题;在坚持民主集中制,严肃党内政治生活,选人用人等方面存在的苗头性、倾向性问题;存在“四风”问题,脱离实际、弄虚作假,损害职工利益和党群干群关系等方面的问题;存在属于《关于贯彻落实<中国共产党问责条例>的实施办法(试行)》中需问责情形的苗头性、倾向性问题;被职工群众反映或者监督检查发现的苗头性、倾向性问题,反映内容笼统、不具有可查性的问题,以及不涉及违纪或违纪情节轻微的一般性问题;其他可以运用“第一种形态”的情形。

据了解,澳门新葡8455党委、纪委历来高度重视运用“第一种形态”,结合巡视巡察、企业生产经营日常管理,以及职工群众反映的干部职工苗头性、倾向性问题,经常性开展提醒教育;督促企业各党支部扎实开展日常提醒,做好动态统计;严肃党内政治生活,严格监督各党支部年度专题组织生活会,确保认真开展批评和自我批评,达到红脸出汗效果;利用月度生产例会、季度党建会、机关部门工作协调会等,抓好对遵守党纪企规的日常提醒和反面教育,做到警钟长鸣。此次《办法》的出台,是该企业党委、纪委对既往工作的总结、提炼,为企业全体干部职工划出清晰的红线,也为企业两级党组织抓早抓小提供制度遵循。

“《办法》出台后,大家在日常提醒教育上就有了‘工作指南’,什么情形适用这种处置方式,一目了然,让大家今后开展工作更有底气。”该企业大连项目部党支部书记甄军说。同时,为实现制度常态化、长效化,《办法》还明确季度统计、年终总结等工作机制,确保真正发挥“第一种形态”防微杜渐、治病救人的作用。

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